Generationenmanagement

Inhalt:

Aktuelle Bedürfnisse junger Menschen:

o Was bewegt sie?

o Was erwarten sie vom Leben und von Arbeitgebern? (Ergebnisse der Jugendstudie 2025)

• Faktoren für Motivation und Engagement:

o Was baut sie auf, was zieht sie runter?

o Welche Benefits sind für sie entscheidend?

• Bedeutung von Wertschätzung, Führung und Karriere:

o Was bedeutet Wertschätzung für die junge Generation?

o Was verstehen junge Menschen unter guter Führung?

o Welche Karriereperspektiven sind für sie attraktiv?

• Herausforderungen und Chancen der Lehrlingsausbildung:

o Was spricht für, was gegen eine Lehre?

o Wie können Unternehmen junge Talente gezielt ansprechen?

• Praxisbeispiele zur erfolgreichen Gewinnung von Lehrlingen

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